企業の持続的な成長には、

売上向上だけでなく、

組織の一体感と社員の主体的な行動が不可欠です。

 

しかし、「何のために働くのか」というビジョンが曖昧なままだと、

社員のモチベーションは低下し、

「指示待ち」の受け身な姿勢をとるようになりがちです。

 

その結果、組織内のバラつきが生じ、

チームワークが崩れ、

業務効率が低下してしまうことがあります。

 

本動画では、

業績向上と労働問題（パワハラやメンタルヘルス）の防止を両立させる

「ビジョン経営」の具体的な実践法、

特に社員の主体性を引き出し、

組織の一体感を高めるための仕組み作りに焦点を当てて解説します。

 

労働問題は起こってから対処するのではなく、

未然に防ぐことが重要です。

 

今日から実践できるビジョン経営の具体的な仕組みを学び、

持続的な成長を遂げる組織作りに取り組みましょう。