給与はどこから生まれるのか？社員のモチベーションと経営数字をつなげる方法

多くの企業では、「社員のモチベーションを上げるために給与を上げよう」と考えます。しかし、給与を上げても「どこからそのお金が出ているのか？」を社員が理解していなければ、「もっと欲しい」「まだ足りない」と...

ビジョン経営に取り組んでみませんか？

業績向上と労働問題の防止にはビジョン経営が欠かせない企業の持続的な成長には、単なる売上や利益の向上だけでなく、組織の一体感や社員の主体的な行動が不可欠です。特に近年では、パワハラやメンタルヘルスの問題...

1on1ミーティングとは？ 〜部下の成長を支える対話の時間〜

はじめに「部下が何を考えているのかわからない…」「どうすればもっと主体的に動いてくれるのか…」このような悩みを抱えている上司は多いのではないでしょうか？実は、その原因は部下の能力ややる気の問題ではなく...

社員が同じ方向を向いていないと感じる社長さんへ

「社員が同じ方向を向いていない」と感じることはありませんか？会社が順調に成長し、社員数が増えると、こうした現象は自然と起こりがちです。これは、決して社長の管理能力やマネジメントに問題があるわけではあり...

スタッフを大切にすることがもたらす5つのメリットとは？企業成長のための投資の重要性

企業の成功を左右する重要な要素の一つが「スタッフを大切にすること」です。スタッフへの投資は、ただのコストではなく、具体的なリターンを生む重要な戦略です。今回は、スタッフを大切にすることで得られる5つの...

採用口コミが求人応募数を左右する！成功する採用マーケティング戦略とは？

採用における口コミの重要性とは？現代の採用活動では、企業の評判や「口コミ」が求人応募数に直接影響を与えています。かつては企業の公式サイトやパンフレットが求職者の意思決定を支えていましたが、今では社員や...

パワハラ防止が逆効果？職場で生まれる新たなリスクとその解決策

パワハラ防止策が職場に与える悪影響パワハラ防止策が導入されると、多くの企業は職場の雰囲気が改善されることを期待します。しかし、パワハラ防止が逆に職場環境に悪影響を与えることも少なくありません。防止策が...

飲みにケーションがうまくいかない上司必見！心理的安全性と承認で信頼を取り戻す方法

飲みにケーションは、職場のコミュニケーションを促進し、上司と部下の信頼関係を深める重要な手段として広く認知されています。しかし、近年ではこの飲みにケーションが逆効果となり、人間関係が悪化するケースが増...

心理的安全性が組織にもたらす5つのメリットとその効果

心理的安全性とは？その定義と重要性心理的安全性とは、職場で従業員が自分の意見や考えを自由に発言でき、ミスを恐れずに行動できる状態を指します。この概念はGoogleをはじめとする多くの成功企業で採用され...