社長の勘違い！？ 「給料」「休み」よりも若者が本当に欲しい条件とは

「週休3日制」の求人が増える一方で、採用市場では大きな「世代間ギャップ」が生じています。今の会社の中心世代である50代以降は「制度として取り入れるべき」と強く望みますが、企業が採用したい若い人材は、実...

経営者の悩みを解消する！ シンプルな数字で「儲かる事業構造」を作る方法

経営計画、特に事業計画（お金の設計図）を考える上で、「数字」との付き合い方に難しさを感じていませんか？多くの経営者を悩ませているのは、決算報告で出てくる「売上がいくら」「粗利がいくら」といった複雑で細...

あなたの会社は大丈夫？「お金の設計図」がないまま経営を進めるリスク

税理士や専門家から「経費削減が最優先です」とアドバイスを受けたとき、あなたは根拠なくその施策に取り組んでいませんか？もし、データや裏付けがないまま世間一般の施策や経費削減に飛びついてしまうとそれはかえ...

最小限の費用と時間で！プロに頼む「外部委託」が社長の経営を変える理由

会社経営において最も重要なことの一つは、儲かる仕組みをしっかりとつくり、その利益を社員の皆さんへ還元していくことです。しかし、その仕組みづくりを社長と一緒に考え、実行に移せる心強い「右腕」となる人材が...

【社長必見！】経営判断に欠かせない視点

多くの経営者は、お金のことを税理士に、人のことを社労士に任せていれば、会社経営は安心だと信じ、「あとは業務に没頭すれば事業はうまく回る」と考えがちです。 たしかに、税理士は会計のプロ、社労士...

【経営数字の可視化】社員はなぜ「自分の給与がどこから出ているのか」を知る必要があるのか？

多くの企業で「社員のモチベーションを上げるために給与を上げよう」と考えがちですが、給与を上げても社員が「どこからそのお金が出ているのか？」を理解していなければ、「もっと欲しい」「まだ足りない」と感じて...

指示待ち社員を変える！1on1と称賛の文化で組織の一体感を高めるビジョン経営

企業の持続的な成長には、売上向上だけでなく、組織の一体感と社員の主体的な行動が不可欠です。 しかし、「何のために働くのか」というビジョンが曖昧なままだと、社員のモチベーションは低下し、「指示...

仕事と両立の新常識！育児・介護休業法改正で「柔軟な働き方」はどこまで変わるのか？

2025年4月1日より、育児・介護休業法が段階的に改正されました。 本動画では、「男女ともに仕事と育児・介護を両立できる社会」を目指す今回の改正において 「柔軟な働き方」がどのよう...

戦略なき社員教育は「空回り」する

経営者や人事担当者の皆様は、「外部研修に参加させたけれど、職場での行動が変わらない」「社内で勉強会をしているのに、成果につながらない」といった教育への投資効果が実感できないという悩みを抱えていないでし...