パワハラ予防研修を実施いたします

ゆりぞの社会保険労務士事務所では、令和6年3月27日（水曜日）に「パワハラ予防研修」を実施いたします。 個人法人を問わず、従業員を雇用する全事業所に義務づけられている「パワハラ防止措置」の中...

両立支援助成金（介護離職防止支援コース）

【概要】次の①②の場合に中小事業主に助成金を支給することで、仕事と介護の両立支援の推進を目的としています。 ①「介護支援プラン」を策定し、プランに基づき労働者の円滑な介護休業の取得・職場復帰...

人材開発支援助成金　事業展開等リスキング支援コース

訓練ⅰ　企業において事業展開を行うにあたり、新たな分野で必要となる専門的な知識および技能の習得をさせるための訓練ⅱ　事業展開は行わないが、事業主において企業内のデジタル・デジタルトランスフォーメーショ...

最低賃金の引き上げ

令和５年１０月６日より、最低賃金が時間額８９７円（鹿児島県）に引き上げられます。 これは、すべての雇用される労働者（役員などは除く）に適用されます。時給のパート・アルバイトさんだけでなく、月...

多様な働き方への取り組み

厚生労働省は、２０１９年に「働き方改革」の基本的な考え方を以下のように定義しました。 「働き方改革」は、働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするため...

働きやすい職場をつくる

 「働きやすい職場とは？」と聞かれると皆さん何を思い浮かべますか  ・ハラスメントがない・意見をいいやすい・社内の雰囲気がよい・休みが取りやすい・残業がない な...

両立支援等助成金（育児休業等支援コース）

助成金の支給対象となる事業主の要件・中小企業事業主であること・育児休業制度と育児のための短時間勤務制度を対象労働者の育児休業前に就業規則に規定していること・次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行...

業務改善助成金

概要事業塲内で最も低い賃金（事業塲内最低賃金）を引き上げ、設備投資等を行った中小企業・小規模事業者等に、その費用の一部を助成する制度 助成率　＊上限額あり①事業塲内最低賃金額　９００円未満の...

両立支援等助成金（出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金））

概要男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行った上で、男性労働者が子の出生後８週間以内に開始する育児休業を取得した場合、男性の育児休業取得率が上昇した場合に助成するものです。&...