「週休3日制」の求人が増える一方で、
採用市場では大きな「世代間ギャップ」が生じています。
今の会社の中心世代である50代以降は
「制度として取り入れるべき」と強く望みますが、
企業が採用したい若い人材は、
実はこの制度をあまり望んでいません。
経営者は
「給料が安い」「休みが少ない」
から応募が来ないと考えがちですが、
若手は単に生活の基盤となる給与や休みよりも、
内発的な動機に直結する要素を重視しています。
若者が本当に求める3つの条件
1. 自分のやりたいことができる職場かどうか
2. 安心して働ける人間関係があるか
3. 成長できるチャンスがあるか
「これなら応募が増えるはず」と整えた制度が、
若手に響かない現状を乗り越えるには、単に休みを増やすのではなく、
「これから会社を支えてくれる層が何を求めているのか」を見極め、
「仕事が楽しくなる仕掛け」
「やりがいを感じられるキャリアのデザイン」
が必要です。