最低賃金の引き上げ

令和５年１０月６日より、最低賃金が時間額８９７円（鹿児島県）に引き上げられます。 これは、すべての雇用される労働者（役員などは除く）に適用されます。時給のパート・アルバイトさんだけでなく、月...

多様な働き方への取り組み

厚生労働省は、２０１９年に「働き方改革」の基本的な考え方を以下のように定義しました。 「働き方改革」は、働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするため...

働きやすい職場をつくる

 「働きやすい職場とは？」と聞かれると皆さん何を思い浮かべますか  ・ハラスメントがない・意見をいいやすい・社内の雰囲気がよい・休みが取りやすい・残業がない な...

両立支援等助成金（育児休業等支援コース）

助成金の支給対象となる事業主の要件・中小企業事業主であること・育児休業制度と育児のための短時間勤務制度を対象労働者の育児休業前に就業規則に規定していること・次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行...

業務改善助成金

概要事業塲内で最も低い賃金（事業塲内最低賃金）を引き上げ、設備投資等を行った中小企業・小規模事業者等に、その費用の一部を助成する制度 助成率　＊上限額あり①事業塲内最低賃金額　９００円未満の...

両立支援等助成金（出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金））

概要男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行った上で、男性労働者が子の出生後８週間以内に開始する育児休業を取得した場合、男性の育児休業取得率が上昇した場合に助成するものです。&...

パワハラ予防研修

一般的なパワハラ研修は、パワハラの定義を理解し、部下に対してしてはいけないことなどを学びます。 しかし、これが「指導がしにくくなった」という意見の原因となっています。 ネガティブな...

パワハラ予防の重要性

２０２２年4月1日より、すべての事業所にパワハラ防止措置が義務づけられました。 しかし、法律が適用されたからといってパワハラがなくなるわけではありません。 また、これにより上司から...

法定内残業と法定外残業の計算方法について

皆さんは法定内残業と法定外残業という言葉を聞いたことがありますでしょうか。 よく違いがわからないという声をお聞きします。  まずは、法定内残業と法定外残業を理解する上で必...