飲みにケーションがうまくいかない上司必見！心理的安全性と承認で信頼を取り戻す方法

飲みにケーションは、職場のコミュニケーションを促進し、上司と部下の信頼関係を深める重要な手段として広く認知されています。しかし、近年ではこの飲みにケーションが逆効果となり、人間関係が悪化するケースが増...

心理的安全性が組織にもたらす5つのメリットとその効果

心理的安全性とは？その定義と重要性心理的安全性とは、職場で従業員が自分の意見や考えを自由に発言でき、ミスを恐れずに行動できる状態を指します。この概念はGoogleをはじめとする多くの成功企業で採用され...

経営者がスタッフの意見に耳を傾ける理由｜企業の成長戦略と成功事例

経営者がスタッフの意見に耳を傾けるべき理由｜企業の成長を加速させる戦略と成功事例企業において、経営者がスタッフに対して一方的に指示を出すことは、長い間当たり前とされてきました。しかし、現代ではこのよう...

【成果向上の秘訣】業務内容よりも重要なスタッフ間の関係性と承認の力とは？

成果を生み出すのは何か？真のカギはスタッフ間の関係性と承認にあり企業の成功を左右する要因として、これまでは業務内容やスタッフのスキルが重視されてきました。しかし、最近の研究やビジネス現場での実践から、...

労務管理で会社が潰れる？企業が本当に守るべき労働法と持続的成長の秘訣

労務管理で会社が潰れる？本当に守るべきものとは近年、働き方改革が進む中で、「労務管理」が企業の成長において重要な役割を果たしています。しかし、「労務管理を徹底すると会社が潰れる」という懸念を抱く経営者...

「会社のビジョン共有を強化する方法」

『いい会社カード』で部署ごとに具体化し、　社員が自発的に動く組織作り 会社のビジョンを誰にでもわかる形にする重要性企業の成長には、明確で共有されたビジョンが不可欠です。しかし、そのビジョンが...

パワハラ予防研修を実施いたします

ゆりぞの社会保険労務士事務所では、令和6年3月27日（水曜日）に「パワハラ予防研修」を実施いたします。 個人法人を問わず、従業員を雇用する全事業所に義務づけられている「パワハラ防止措置」の中...

両立支援助成金（介護離職防止支援コース）

【概要】次の①②の場合に中小事業主に助成金を支給することで、仕事と介護の両立支援の推進を目的としています。 ①「介護支援プラン」を策定し、プランに基づき労働者の円滑な介護休業の取得・職場復帰...

人材開発支援助成金　事業展開等リスキング支援コース

訓練ⅰ　企業において事業展開を行うにあたり、新たな分野で必要となる専門的な知識および技能の習得をさせるための訓練ⅱ　事業展開は行わないが、事業主において企業内のデジタル・デジタルトランスフォーメーショ...